ثقافة الشركة التي نطبقها هي أساس سياسة الامتثال الاجتماعي لدينا. نعتقد أن موظفينا هم الأصول الأكثر قيمة لشركتنا. نعتقد أيضًا أن كل من يرتدي الملابس وينتجها يجب أن يشعر بالرضا. وبالتالي، فإننا نعمل وفقًا لقواعد أخلاقية واضحة ونضع معايير امتثال اجتماعية عالية باستمرار.
وحدة المرافق الاجتماعية والعمالية في هيج (FSLM) هي أداة تقييم معترف بها عالميًا مخصصة لقياس وتقييم ظروف العمل والسلامة والتأثير الاجتماعي لمرافق التصنيع. واستنادًا إلى إطار برنامج التقارب الاجتماعي والعمالي (SLCP)، فإنه يوفر معيارًا موحدًا للإنتاج الأخلاقي في صناعة النسيج والملابس.
من خلال الاستفادة من Higg FSLM، فإننا نتتبع أدائنا عبر مقاييس حاسمة مثل الأجور العادلة، وساعات العمل، وبروتوكولات الصحة والسلامة، ورفاهية الموظفين. تساعدنا هذه الوحدة العالمية على تبسيط عملية التدقيق، وتقليل إرهاق التدقيق، وتركيز مواردنا على إحداث تغيير إيجابي وهادف لقوتنا العاملة.
ISO 45001: نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية لعام 2018
ISO 45001:2018 هو معلم مهم في إنشاء نموذج أعمال مستدام. يقدم المعيار إرشادات لمعايير الصحة والسلامة المهنية، ويمكّن المنظمة من توفير أماكن عمل آمنة وصحية من خلال الوقاية من الإصابات المرتبطة بالعمل واعتلال الصحة، وكذلك من خلال تحسين أداء OH&S بشكل استباقي. ISO 45001:2018 يقضي على المخاطر ويقلل من مخاطر OH&S، ويستفيد من فرص OH&S ويعالج عدم مطابقة OH&S المرتبطة بالأنشطة.
العمل الأفضل – وهو تعاون بين منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO) ومؤسسة التمويل الدولية (IFC)، وهي عضو في مجموعة البنك الدولي – هو برنامج شامل يجمع جميع مستويات صناعة الملابس لتحسين ظروف العمل واحترام حقوق العمال في العمل وتعزيز القدرة التنافسية لشركات الملابس والأحذية.